Por: Kendrith Rodríguez
En estos tiempos, muchos o quizás todos ya hemos escuchado hablar de la palabra ``Coaching´´, lo cierto es que desde hace varios años el ``Coaching´´ ha venido creciendo de una forma inconmensurable gracias a los resultados que pueden obtener las personas y organizaciones a través de sus herramientas y guía, para los que aun no están familiarizados con este término comparto algunos conceptos.
En estos tiempos, muchos o quizás todos ya hemos escuchado hablar de la palabra ``Coaching´´, lo cierto es que desde hace varios años el ``Coaching´´ ha venido creciendo de una forma inconmensurable gracias a los resultados que pueden obtener las personas y organizaciones a través de sus herramientas y guía, para los que aun no están familiarizados con este término comparto algunos conceptos.
Orígenes del Coaching:
El término inglés ‘’Coach’’ procede de la palabra inglesa medieval coche, que significaba –Vagón o carruaje. De hecho, la palabra sigue trasmitiendo ese mismo significado en nuestros días. Un ‘’Coach’’ es literalmente un vehículo que lleva a una persona o a un grupo de personas de un origen a un destino deseado. (Tomado del libro de Robert Dilst. Coaching: Herramientas para el cambio)
El ``Coaching´´ como tal, tiene sus raíces en el deporte, todos conocemos el ``Coach´´ del equipo, que no es más que un profesional que guía al atleta o equipo a dar lo mejor de sí, a descubrirse a sí mismo y alcanzar su máximo potencial, llevándolo gradualmente de su estado actual a un estado deseado basándose fundamentalmente en los recursos propios del atleta o equipo. Cada atleta famoso tiene consigo un ``Coach´´.
El ``Coaching´´ como tal, tiene sus raíces en el deporte, todos conocemos el ``Coach´´ del equipo, que no es más que un profesional que guía al atleta o equipo a dar lo mejor de sí, a descubrirse a sí mismo y alcanzar su máximo potencial, llevándolo gradualmente de su estado actual a un estado deseado basándose fundamentalmente en los recursos propios del atleta o equipo. Cada atleta famoso tiene consigo un ``Coach´´.
El Coaching es verdaderamente poderoso para lograr cambios significativos en las personas y las organizaciones, aunque es importante que aclare lo que NO es ``Coaching´´: No es formación, No es terapia, No es asesoría, No es tener un mentor, aunque guarda cierta relación con todos estos enfoques, existen marcadas diferencias.
En una organización un Coach puede ayudar al equipo a lograr una meta u objetivo usando la experiencia y sabiduría misma del equipo, además de proporcionarles herramientas que les permiten transformar su organización en una empresa de alto rendimiento. Los coaches intervienen cuando hay cambios, crisis, restructuraciones, nuevos retos, guiando al equipo u organización hacia alcanzar los resultados esperados.
Andrea Lages coautora con Joseph O`Connor del libro Coaching con PNL (El cual recomiendo lean) cita en una entrevista que le hicieron y en donde se le preguntaba:
¿Qué metáfora utilizaría para describirse a sí misma como coach?
Dice Andrea: Luego pensar y dejar que libre la mente, esperando simplemente que surgiese algo. De repente me vi a mí misma como exploradora de pirámides, y me pareció que tenía mucho sentido.
--¿Por qué una exploradora de pirámides?—me preguntaron.
--Porque cuando sabes dónde buscar, puedes encontrar tesoros en logares donde nadie ha estado antes. ¡Veo las personas como templos, con tesoros ocultos esperando ser descubiertos!
--Porque cuando sabes dónde buscar, puedes encontrar tesoros en logares donde nadie ha estado antes. ¡Veo las personas como templos, con tesoros ocultos esperando ser descubiertos!
Eso es lo que un coach hace realmente, ayuda a las personas y organizaciones a extraer lo mejor de sí mismas, a descubrir esos tesoros de recursos que están ahí disponible, esperando ser utilizados.
En simples palabras el Coaching te ayuda a clarificar tus metas u objetivos y lo más importante te impulsa a la acción.
Cuando contrates un coach te exhorto que tomes en cuenta estas recomendaciones:
- Recuerda que el compromiso de tu parte es vital.
- Los resultados dependerán siempre de ti y no del coach.
- Entrégate a tu proyecto.
- Asegúrate que el coach esté certificado por un organismo competente por ej: La ICC* (International Coaching Community), esto te dará mayor tranquilidad, ya que trabajarás con profesionales en la materia.
*ICC es una de las redes de Coaches más grandes en el mundo.
- La honestidad y compromiso de tu parte juega un papel fundamental
- Por último, realmente debes desear un cambio en tu vida u organización.
- Los resultados dependerán siempre de ti y no del coach.
- Entrégate a tu proyecto.
- Asegúrate que el coach esté certificado por un organismo competente por ej: La ICC* (International Coaching Community), esto te dará mayor tranquilidad, ya que trabajarás con profesionales en la materia.
*ICC es una de las redes de Coaches más grandes en el mundo.
- La honestidad y compromiso de tu parte juega un papel fundamental
- Por último, realmente debes desear un cambio en tu vida u organización.
“Es cuando te abres a la oportunidad de descubrirte como “más” de lo que te creías, que tu grandeza se manifiesta´´
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INTERESANTE EL COACHING HA PASADO A SER UN RECURSO DE IMPORTANCIA EN LOS NEGOCIOS Y EMPRESAS COMPETITIVOS
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